Psicología industrial organizacional

  • Es el estudio del comportamiento y los procesos mentales en los lugares de trabajo
  • Estudia lo que los y las trabajadoras hacen en las organizaciones
  • Estudia la manera en que se procesa la información cognoscitiva que lleva a los comportamientos
  • Se fundamenta en el paradigma del método científico
  • Se divide en dos áreas:
    • Industrial, de personal o de recursos humanos. Tiene que ver con el diseño, implantación y evaluación de procesos de reclutamiento, selección, evaluación del desempeño, motivación y adiestramiento y desarrollo
    • Organizacional. Se relaciona con el estudio del comportamiento organizacional en términos del compromiso, satisfacción, nivel en que se involucran los empleados, justicia organizacional entre otros. También, se asocia con las dinámicas de grupo, el diseño organizacional y las estrategias que van dirigidas a mejorar la calidad de vida, el bienestar, el balance entre la familia y el trabajo, la psicología de la salud y la productividad.
  • La disciplina es una científica y aplicada:
    • Como ciencia se desarrollan investigaciones básicas para generar teorías que se puedan aplicar y las aplicadas son las que miden los resultados de las intervenciones organizacionales,
    • Como disciplina aplicada, busca ayudar a resolver problemas que tienen que ver con el capital humano tanto en la calidad de vida, el bienestar y la productividad,
  • La mayor parte de los y las psicólogos industriales organizacionales (I/O) trabajan tanto en la academia como en la práctica de consultoría y en las empresas privadas.
  • Muy pocos trabajan en el gobierno